居酒屋の開業チェックリスト 完全ガイド【2026年版】

管轄の保健所に「飲食店営業許可」を申請します。店舗の施設基準（厨房設備、手洗い設備、グリストラップなど）が厳しくチェックされるため、内装工事と並行して準備を進めます。

💡 工事着工前に保健所に事前相談し、図面チェックを受けることで手戻りを防げます。食品衛生責任者の選任も必須です。

深夜0時以降も酒類を提供する場合は、管轄の警察署に「深夜酒類提供飲食店営業開始届出書」を提出します。用途地域や客室の構造（照度規制など）に注意が必要です。

💡 届出に必要な図面（求積図、客室の様子がわかる図面など）は専門家（行政書士）に依頼するとスムーズです。

収容人数30人以上の店舗では、防火管理者を選任し、管轄の消防署に届け出が必要です。防火管理講習を受講し、消防計画を作成します。

💡 消防設備の点検や避難経路の確保は、日頃から意識して従業員にも周知徹底しましょう。

厨房機器（冷蔵庫、コンロ、フライヤー、ビールサーバーなど）、POSレジ（スマレジ、Airレジ）、クラウド会計（freee、マネーフォワード）、決済端末（Square、STORES決済）を選定し導入します。

💡 ビールサーバーはリース契約が一般的ですが、メンテナンス体制や緊急時の対応も確認しましょう。POSはFLコスト管理機能も重視。

インフォマート、Mマート、八面六臂などの業務用仕入れサイトを活用し、新鮮な食材と適切な価格の酒類供給業者を選定します。複数の業者から見積もりを取り、価格交渉を行います。

💡 特に鮮魚や季節野菜は、複数のルートを確保し、歩留まり率を意識した仕入れを心がけましょう。ドリンクバックの交渉も忘れずに。

ホール、キッチンスタッフを募集し、採用します。串打ち技術、生ビールの注ぎ方、お通しの提供、ラストオーダー時の声かけ、ノーショー対応など、居酒屋独自の接客・調理スキルをOJTで徹底します。

💡 オープン前にロールプレイングを重ね、スムーズなオペレーションを確立。従業員エンゲージメントを高める工夫で定着率向上を目指しましょう。

旬の食材を取り入れた季節限定メニューを定期的に開発し、顧客の飽きを防ぎます。これに合わせて仕入れルートも多様化し、原価を抑えつつ品質を維持します。

💡 季節感のある「お通し」を提供することで、顧客満足度を高め、客単価維持にも繋がります。

食材のポーション管理、在庫管理システムの導入、従業員へのフードロス意識付けを徹底します。Mマートやインフォマートでの仕入れ交渉も継続的に行い、原価率30%台を目指します。

💡 ドリンクバックの交渉を定期的に行い、酒類原価を改善。廃棄ロスを減らすため、残った食材で翌日の仕込みを行うなど工夫しましょう。

ポイントカード、SNSを活用した情報発信、誕生日特典などでリピーターを増やします。常連客とのコミュニケーションを密にし、地域密着型の店舗としてのブランドを確立します。

💡 お客様の好みや誕生日を記録し、次回来店時にさりげなく提供することで、顧客満足度を飛躍的に向上させられます。

定期的な面談、キャリアパスの提示、スキルアップ研修（例: 利き酒師、調理師免許支援）を通じて従業員のモチベーションを維持し、定着率向上を図ります。シフト管理の最適化も重要です。

💡 優秀なスタッフは居酒屋の財産です。彼らが働きやすい環境を整備し、積極的に権限委譲することで、チーム全体の生産性向上に繋がります。

クラウド会計（freee、マネーフォワード）を活用し、毎月の損益計算書とキャッシュフローを詳細に分析します。客単価、回転率、原価率、人件費率などを定期的に見直し、経営戦略を修正します。

💡 FLコストが目標値を超過していないか常にチェック。売上目標だけでなく、利益目標達成のための具体的な施策を打ち出しましょう。