デイサービス（通所介護）の開業スケジュール・タイムライン【2026年版】

食堂、機能訓練室、静養室、相談室、調理室、事務室、トイレ等の面積要件（例：機能訓練室は利用者1人あたり3㎡以上）を満たす物件を選定。消防法上の適合も確認し、賃貸契約を締結。

日本政策金融公庫、制度融資、補助金・助成金などへの資金調達申請。詳細な事業計画書（人員配置計画、利用者獲得計画含む）を準備し、面談に臨む。

管理者、生活相談員、看護職員、介護職員、機能訓練指導員などの人員基準を満たすための採用計画を策定。カイゴジョブやベネッセMCMなどの求人媒体を活用し募集を開始。

都道府県知事への指定申請書類（指定申請書、運営規程、管理者経歴書、人員体制一覧表、平面図、設備一覧、消防法適合証明など）を作成し、所管部署へ提出。

送迎車両（リフト付き車両、軽自動車など）、機能訓練器具、入浴設備、介護ソフト（カイポケ、ほのぼのNEXT、ケア樹）の選定と契約、導入を進める。

地域の居宅介護支援事業所や地域包括支援センターを訪問し、事業所のサービス内容、特色、空き状況などを紹介。連携体制を構築し、利用者紹介を依頼。

定期的に利用者・家族、ケアマネジャーからサービスに関する意見や要望をヒアリング。サービス内容や運営体制の改善に活かし、満足度向上を図る。

個別機能訓練加算、口腔機能向上加算、栄養改善加算、科学的介護推進体制加算（LIFE対応）など、取得可能な加算を検討し、必要な人員配置や記録体制を整備。

介護技術、認知症ケア、緊急時対応、情報共有、接遇マナーなど、定期的な内部・外部研修を実施。スタッフの専門性向上とモチベーション維持を図る。

地域住民向けイベント参加、広報誌発行、SNS活用など、継続的な広報活動を実施。医療機関、ボランティア団体などとの連携を強化し、地域に根差した事業所を目指す。